为加快推动自治州事业单位人事制度改革， 打破事业单位人员身份界限、破除干部身份终身制，在公开、公平、公正的原则下拓宽选人用人渠道。根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>》 （国办发〔2002〕35号） 、 《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅<关于事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件的通知》（新党办〔2004〕14 号）等有关文件精神，结合自治州实际，制定本意见。
一、聘用人员条件
（一）基本条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需要的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、男性 45 周岁以下，女性 40 周岁以下，特殊情况可适当放宽；
6、事业单位正式在职在编人员；
7、近三年年度考核为称职及以上等次。
（二）聘用到管理岗位须同时具备以下条件：
1、具有大专以上文化程度，乡镇可适当放宽到中专以上文化程度；
2、在管理岗位从事管理类工作满两年；
3、单位岗位设置方案中设立了相应管理岗位并有空岗。
（三）聘用到专业技术岗位须同时具备以下条件：
1、基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行；
2、实行资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，包括准入控制的要求；
3、在专业技术岗位从事本专业工作满两年，并取得相应专业技术职务资格；
4、 单位岗位设置方案中设立了相应专业技术岗位并有空岗。
二、聘用程序
（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；
（二）应聘人员申请应聘；
（三）单位聘用工作组组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）县市事业单位聘用人员经主管部门同意、县市人事部门审核，在单位公示（公示期为5个工作日）后，报州人事局审批；州直事业单位经主管部门同意，在单位公示（公示期为5个工作日）后，报州人事局审批；
（五）聘用单位根据州人事局批复和公示结果，办理聘用手续，签订聘用合同，首次聘用期限为3年，聘期满后经考核合格可以续聘；
（六）人事部门对聘用合同进行认定。
三、聘用后有关待遇
（一）工勤身份人员受聘到管理岗位或专业技术岗位的，原则上从管理岗位、专业技术岗位最低级聘用。本意见下发前已经聘用到管理九级以上岗位、 专业技术十二级以上岗位的，各县市、各单位需提交相关聘用（聘任）文件，报经州人事局审核批准后，可继续聘用。
（二）工勤身份人员受聘到管理岗位或专业技术岗位的，有关待遇按照自治区人事厅 《关于自治区事业单位首次岗位设置管理工资兑现有关问题的通知》 （新人发〔2008〕107 号）执行。
（三） 工勤人员受聘到管理岗位或专业技术岗位累计时间不满 10 年的，按工勤岗位国家规定的条件办理退休（退职）并享受相应的退休（退职）待遇。
（四）工勤人员受聘到管理岗位或专业技术岗位的，被解除聘用合同，且不再聘用到管理岗位或专业技术岗位，并已经达到
或超过国家规定的工勤岗位的退休年龄的， 在解除聘用合同的当月，按工勤岗位办理退休手续并享受相应的退休待遇。
四、其他
（一）各县市、各单位对工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位要严格审核把关。对伪造学历、任职资格、任职资历等行为，一经查实，视情节给予相关人员纪律处分，追究有关领导责任。
（二）对现有管理人员、专业技术人员超编、超职数的，不再聘用工勤人员到管理岗位或专业技术岗位。
（三）本意见适用于建立岗位设置管理制度的事业单位，参照公务员法管理的事业单位不适用本意见。
本意见由州人事局负责解释，自下发之日起实施。