2010年焉耆县选聘高校毕业生到村、社区工作招考简章

　　根据《自治州选聘高校毕业生到村、社区工作实施方案》要求，结合我县的实际情况，现面向社会公开招聘32名村、社区工作人员。其中选聘到村工作的8名，选聘到社区工作的24名。
　　一、选聘原则
　　1、德才兼备、以德为先。2、注重质量、注重实效。3、公开招考、组织考察审定。4、就地就近选聘。
　　二、选聘条件、选聘数量和岗位设置
　　基本条件。（1）政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。（2）遵纪守法，品行端正，积极上进，具有较强的组织纪律观念和组织协调能力。（3）自愿到村、社区就业。（4）有下列情形之一的，不得参加选聘：因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑未查清的，因违纪正在接受审查或处分期未满的，曾被开除公职的，法律、法规和有关政策规定的其他情形。
　　资格条件。（1）焉耆县户籍，年龄在35周岁以下（1974年12月31日后出生者）。（2）具有中专以上学历的应历届毕业生。已在村工作并且符合选聘条件的中专以上学历的优秀村干部。（3）身体健康。
选聘数量和岗位设置：
（1）、选聘到村工作人员8名（性别不限）其中：
七个星镇汉族或回族1名；
永宁镇汉族或回族2名；
四十里城子镇维吾尔族1名；
五号渠乡汉族或回族1名；
北大渠乡维吾尔族1名；
包尔海乡其他民族（汉、回、维三民族除外）1名；
查汗采开乡汉族或回族1名（良种场、王家庄牧场、丰达实验农场生源包括在内）。
（2）、社区工作人员24名，其中：
汉族或回族男性6名；
维吾尔族男性3名；
其他民族（汉、回、维三民族除外）男性1名；
汉族或回族女性10名；
维吾尔族女性3名；
其他民族（汉、回、维三民族除外）女性1名。
到村、社区就业的高校毕业生为特设公益性岗位，非公务员和事业单位工作人员身份。
　　三、选聘程序
　　选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，统一按照以下程序进行。
　　1、动员报名。2010年2月24日前为报名时间。已在村工作的高校毕业生、应历届高校毕业生，在生源地所在人才交流中心报名。
　　2、资格审查。2010年3月2日前结束。按照选聘的条件和要求，我县选聘工作协调小组进行资格审核，符合报考条件的，准予参加考试。
　　3、考试。2010年3月10日前。考试分为笔试和面试。笔试采取闭卷的方式，统一由汉文印制、汉文答卷。笔试包括《公共基础知识》、基层工作政策法律、民族宗教政策、应用文写作等。面试使用汉语进行。
　　本乡镇生源报考本乡镇岗位的考生，笔试成绩加5分。目前已在村工作的高校毕业生报考岗位时，受2008-2009年自治区统一选聘到村高校毕业生挤占岗位或未确定该乡镇岗位而报临近乡镇的，因报考岗位人数需要统一调剂的，视为本乡镇生源报考本乡镇岗位。如果某个岗位报考人员为零，从临近村、社区或者临近乡镇调剂。
目前已经在村工作的高校毕业生应聘的，笔试成绩加10分。目前已经在村工作的高校毕业生由组织部门进行认定。
　　笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分，总成绩中笔试占40%、面试占60%。根据各聘用岗位笔试成绩，由高分到低分按1：4的比例确定进入面试人选，凡达不到规定比例人数的职位按实际人数进入面试。
　　4、考察和体检。2010年3月18日前。根据笔试、面试后的总成绩，按拟聘用职位1∶2的比例确定考察人员，由组织人事部门负责进行全面考察。体检在指定的医院进行。
　　5、公示。对考察和体检合格人员进行公示，公示期为5天。
　　6、决定聘用。2010年3月底前。我县选聘工作协调小组讨论决定。本乡镇人员、党员、学历较高者、优秀团干部、优秀学生干部、懂“双语”的，同等条件优先选聘。
四、待遇和保障政策
1、选聘到村、社区就业高校毕业生的生活补贴标准